ООО «Сантэл-Навигация», осуществляя свою деятельность в условиях конкурентного рынка, декларирует следующие принципы корпоративной ответственности.

Политика доходов:

• оплата труда и пособия назначаются в соответствии с законодательством РФ определяющим МРОТ и обязательные пособия: по болезни, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• полная и своевременная оплата налогов, пенсионных и медицинских страховых платежей;
• своевременная выплата зарплаты своим сотрудникам;
• ежегодная индексация заработной платы для сотрудников проработавших в компании больше года.

Человеческий капитал:

• оплата обучения сотрудников, связанного с повышением профессиональной компетентности;
• одобрение здорового образа жизни;
• обеспечение охраны труда в соответствии с законодательством РФ и контроль условий труда сотрудников с целью их улучшения;
• недопустимость употребления алкоголя в рабочее время и курения на рабочем месте;
• продолжительность рабочего времени должна соответствовать требованиям законодательства РФ, а именно не должна превышать 40 часов в неделю;
• возможность привлечения сотрудников к сверхурочным работам только на добровольной основе и должны иметь минимум один выходной день после шести (6) рабочих дней подряд;
• оптимизация режима рабочего времени своих сотрудников;
• уважительное отношение к квалификации, взглядам и достижениям сотрудников;
• недопустимость дискриминации сотрудников по любому признаку: полу, расе, касте, физическим недостаткам, членству в союзах, политическим взглядам, происхождению, религии, возрасту, беременности, сексуальной ориентации.

Запрет на использование детского труда:

• гарантия неиспользования в своей деятельности, производстве или подготовке поставляемой продукции детского труда в трактовке конвенции МОТ №182 (не применяются «наихудшие формы детского труда»);
• требование подтверждения от поставщиков неиспользования детского труда в трактовке конвенции МОТ №182.

Свободный труд:

• сотрудники не нанимаются на работу помимо их воли;
• сотрудники имеют возможность свободного увольнения по собственному желанию при условии заблаговременного извещения руководства;
• сотрудники не должны передавать свои паспорта или разрешения на работу в виде условия найма;
• сотрудники имеют возможность открытого общения с руководством по вопросам условий труда не опасаясь репрессий любого вида;
• сотрудники имеют возможность свободно объединяться, формировать профсоюзы, выдвигать своих представителей и создавать рабочие советы.

Ответственность перед потребителями товаров и услуг:

• стремление обеспечивать высокое качество, экономическую привлекательность и конкурентоспособность своей продукции;
• каждый сотрудник в свою очередь стремится выполнить свою работу профессионально (качественно и в срок), отдавая свои силы знания и опыт.

Политика изобличающей информации:

• незамедлительное уведомление о любой возникшей в процессе деятельности организации проблеме вышестоящему руководству (эскалация проблемы).

Противодействие коррупции, вымогательству, взяточничеству:

• соблюдение антимонопольного законодательства, антикоррупционного законодательства РФ;
• отказ от действий, которые могут привести к обвинению в мошенничестве или хищении, преступном банкротстве, нарушении свободной конкуренции, принятии неправомочной выгоды, получении и дачи взятки.

За соблюдение корпоративной политики несет руководство компании в лице генерального директора. В подразделениях за выполнение правил корпоративного поведения несут ответственность руководители подразделений.

Утверждено 
генеральным директором ООО «Сантэл-Навигация»

20.09.2023