Телефон
+7 (495) 870-31-61
Время работы
Пн-Пт: 08.30 -17.00

Политика корпоративной ответственности

ООО «Сантэл-Навигация», осуществляя свою деятельность в условиях конкурентного рынка, декларирует следующие принципы корпоративной ответственности.


Политика доходов:
  • оплата труда и пособия назначаются в соответствии с законодательством РФ определяющим МРОТ и обязательные пособия: по болезни, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • полная и своевременная оплата налогов, пенсионных и медицинских страховых платежей;
  • своевременная выплата зарплаты своим сотрудникам;
  • ежегодная индексация заработной платы для сотрудников проработавших в компании больше года.
Человеческий капитал:
  • оплата обучения сотрудников, связанного с повышением профессиональной компетентности;
  • одобрение здорового образа жизни;
  • обеспечение охраны труда в соответствии с законодательством РФ и контроль условий труда сотрудников с целью их улучшения;
  • недопустимость употребления алкоголя в рабочее время и курения на рабочем месте;
  • продолжительность рабочего времени должна соответствовать требованиям законодательства РФ, а именно не должна превышать 40 часов в неделю;
  • возможность привлечения сотрудников к сверхурочным работам только на добровольной основе и должны иметь минимум один выходной день после шести (6) рабочих дней подряд;
  • оптимизация режима рабочего времени своих сотрудников;
  • уважительное отношение к квалификации, взглядам и достижениям сотрудников;
  • недопустимость дискриминации сотрудников по любому признаку: полу, расе, касте, физическим недостаткам, членству в союзах, политическим взглядам, происхождению, религии, возрасту, беременности, сексуальной ориентации.
Запрет на использование детского труда:
  • гарантия неиспользования в своей деятельности, производстве или подготовке поставляемой продукции детского труда в трактовке конвенции МОТ №182 (не применяются «наихудшие формы детского труда»);
  • требование подтверждения от поставщиков неиспользования детского труда в трактовке конвенции МОТ №182.
Свободный труд:
  • сотрудники не нанимаются на работу помимо их воли;
  • сотрудники имеют возможность свободного увольнения по собственному желанию при условии заблаговременного извещения руководства;
  • сотрудники не должны передавать свои паспорта или разрешения на работу в виде условия найма;
  • сотрудники имеют возможность открытого общения с руководством по вопросам условий труда не опасаясь репрессий любого вида;
  • сотрудники имеют возможность свободно объединяться, формировать профсоюзы, выдвигать своих представителей и создавать рабочие советы.
Ответственность перед потребителями товаров и услуг:
  • стремление обеспечивать высокое качество, экономическую привлекательность и конкурентоспособность своей продукции;
  • каждый сотрудник в свою очередь стремится выполнить свою работу профессионально (качественно и в срок), отдавая свои силы знания и опыт.
Политика изобличающей информации:
  • незамедлительное уведомление о любой возникшей в процессе деятельности организации проблеме вышестоящему руководству (эскалация проблемы).
Противодействие коррупции, вымогательству, взяточничеству:
  • соблюдение антимонопольного законодательства, антикоррупционного законодательства РФ;
  • отказ от действий, которые могут привести к обвинению в мошенничестве или хищении, преступном банкротстве, нарушении свободной конкуренции, принятии неправомочной выгоды, получении и дачи взятки.

За соблюдение корпоративной политики несет руководство компании в лице генерального директора. В подразделениях за выполнение правил корпоративного поведения несут ответственность руководители подразделений.

Утверждено 
генеральным директором ООО «Сантэл-Навигация»

20.09.2023